[Service public] Les 5 indicateurs RH clés pour piloter au mieux ses RH

Masse salariale, absentéisme, heures supplémentaires…

Aujourd’hui, le Directeur des Ressources Humaines du service public revêt de multiples casquettes. Son rôle tend à s’élargir pour accompagner les nécessaires transformations : renouvellement des talents, gestion des carrières, développement des compétences, transition numérique…

Face à ces défis, comment sécuriser ses prises de décision et anticiper l’avenir avec discernement ? Pour aider les Services Ressources Humaines à fiabiliser leur gestion et à gagner en productivité, 5 indicateurs RH clés doivent être scrutés en continu et centralisés au sein d’une plateforme dédiée.

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