Découvrez toutes les solutions Eksaé dédiées aux ressources humaines selon la taille de votre organisation
Nos solutions
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Paie RH
Une collectivité qui privilégie l’efficacité et la proximité avec son éditeur. Vous avez la possibilité de gérer toutes les taches quotidiennes plus simplement et vous pouvez faire appel à nos équipes pour personnaliser vos paramétrages avec le service cityviz-zen.
Vous pouvez mettre en place tous les autres modules de la gamme Cityviz.
Un centre de gestion, une collectivité, un EPCI, un OPH ou une régie locale.
A la recherche d’une solution complète, facile à déployer et à maintenir avec un cout de fonctionnement adapté à votre organisation.
Une collectivité (SDIS, département ,région, commune, communauté d’agglomération, métropole..) ou un EPCI avec un grand nombre d’agents en recherche d’une solution très complète, ouverte, personnalisable de gestion de vos ressources humaines, adaptée à une gestion de grands volumes.
Un établissement public recherchant une solution complète, couvrant la FPE et le statut particulier de votre établissement, sécurisant la production et le contrôles des paies, intégrant des fonctionnalités de gestion des carrières, des postes, de la formation professionnelle … A un cout maîtrisé tant pour sa mise en œuvre que pour son administration technique et fonctionnelle
Une vision 360° de vos talents et de vos métiers
Eksaé propose une vision à 360° de vos talents et de vos métiers pour cartographier précisément les compétences de votre collectivité.
Référentiels intégrés : outils adaptés aux versants Territorial et Hospitalier.
Organigramme dynamique : visualisation de la hiérarchie en temps réel et accès direct aux dossiers agents.
Échelle de maîtrise : évaluation homogène sur 4 niveaux, de la sensibilisation à l’expertise.
Optimisez vos entretiens annuels grâce à un processus fluide :
Gain de temps : formulaires pré-remplis avec les objectifs et compétences de l’année précédente.
Sécurité : signature électronique intégrée avec horodatage pour l’évaluateur et l’agent.
Pilotage : suivi de l’avancement des campagnes via des tableaux de bord intuitifs.
L’intelligence RH au service de vos décisions (Module Analyse) Passez à l’action avec des outils d’analyse avancés :
Plan de succession : identification des départs à la retraite et détection des successeurs internes.
Mobilité interne : comparaison instantanée du profil d’un agent avec n’importe quel poste.
Talents critiques : mise en lumière des experts et hauts potentiels pour sécuriser les missions sensibles.
Pilotez le développement de vos agents, du recensement des besoins au bilan budgétaire, dans un environnement 100 % dématérialisé.
Interopérabilité avec le CNFPT et gestion logistique
Flux automatisés : importation des catalogues du CNFPT et transmission automatique des inscriptions après visa du manager.
Pilotage financier : suivi précis des budgets par enveloppes dédiées et vision claire des coûts par apprenant.
Organisation complète : gestion des organismes, planification des sessions et réservation des ressources (salles, matériel).
Conformité et évaluation de l’impact
Zéro papier : émargement numérique avec alertes d’absence et génération automatique des attestations PDF.
Sécurité : alertes automatiques pour le recyclage des habilitations (SST, CACES, SSIAP).
Mesure de l’efficacité : formulaires d’évaluation à chaud et à froid pour mesurer la mise en œuvre des compétences.
Indicateurs RSU : édition à la demande des indicateurs nécessaires au Rapport Social Unique.
L’expertise Secteur Public au cœur du logiciel
Une technologie moderne et sécurisée
Rejoignez les collectivités qui font confiance à Eksaé pour cultiver la proximité numérique.
La paie Eksaé gère tous les statuts publics de la FPP, FPE et FPH. Ces statuts sont livrés avec le module ce qui est un gain de temps important sur la phase de paramétrage
Bien sur. Nous disposons d’un module de DSN complet et indépendant. Il pilote automatiquement les échanges avec Net entreprises et assures les contrôles métiers et techniques.
En complément, il exploite même les données de vos DSN pour vous fournir 400 indicateurs de ressources humaines sur l’absentéisme, les salaires, l’égalité hommes femmes…
C’est le module DSN le plus complet sur le secteur public
Eksaé propose 4 offres de paies pour couvrir tous le marché des collectivités et des opérateurs de l’Etat. Avec Cityviz nous adressons les petites collectivités qui recherche une paie simple et peux couteuse à exploiter. Avec CARRUS on s’adresse aux collectivités moyennes qui veulent aussi gérer la carrière. Les effectifs peuvent nécessiter d’avoir une GPEC et un portail agent.
CARRUS est aussi un logiciel spécialisé pour les centres de gestion de la fonction publique
Avec CIVIZ SIRH, ce sont les grandes collectivités qui sont adressées avec une solution très paramétrage et automatisable pour gérer des effectifs importants. Une GPEC complète fait partie de l’offre
Avec CINOE SIRH, ce sont les établissements publics qui sont ciblés une une solution adaptée à la gestion de statuts propres complétée par une GPEC.
Eksaé propose un module de GPEEC autonome et ouvert. Il couvre les fonctionnalités suivantes.
Gestion des agents, gestions des postes selon les référentiels professionnels, gestion des compétences, gestion des formations, gestion des entretiens. Mise en place des workflows et API.
Il est orienté DRH et prise de décision avec des tableaux de bords sur les risques de départs à la retraite, de compétences uniques, les écarts de compétences pour remplacer un poste. Il permet aussi de faire la planification stratégique sur 1 an et 3 ans.
service du secteur
public.
Pas de spams. Uniquement l’essentiel pour vos missions du quotidien.
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