Offices publics de l’habitat

Piloter l’humain au coeur du logement social avec Carrus, paies publiques et paies privées.

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La puissance du multi-statut

En tant qu’offices publics de l’habitat, votre mission sociale repose sur l’engagement de vos équipes de terrain et de siège. C’est pourquoi gérer les carrières et la paie dans votre secteur demande une expertise capable de fusionner deux mondes juridiques : le public et le privé.

Carrus est la solution conçue pour absorber cette complexité et sécuriser votre gestion RH au quotidien.

Paies et Ressources Humaines

La spécificité des OPH réside avant tout dans la coexistence d’agents publics et de salariés sous contrat de droit privé. Ainsi, CARRUS a été conçu pour gérer cette hybridation, sans double saisie ni risque d’erreur.

Les points forts de l’offre CARRUS :

Gestion unifiée Public / Privé : un seul outil pour traiter à la fois les paies des fonctionnaires territoriaux (avec calcul des cotisations CNRACL, RAFP) et celles des salariés de droit privé (soumis au Code du travail et aux conventions collectives de l’habitat social, IDCC 3220).
Moteur de paie haute précision : automatisez ainsi les primes spécifiques au secteur, l’intéressement et les indemnités liées aux métiers de proximité (gardiens, agents d’entretien).
Pilotage de la masse salariale : anticipez par ailleurs l’impact des évolutions de carrière, du GVT (Glissement Vieillesse Technicité) et des revalorisations salariales, grâce à des outils de simulation intégrés.
Conformité DSN intégrale : que ce soit pour le versant public ou privé, Carrus génère enfin des flux DSN conformes, sécurisant vos déclarations sociales en un clic.

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Les spécificités dédiées aux offices publics de l’habitat

Gestion des Gardiens d’Immeubles

Prise en compte des avantages en nature (logement de fonction), des astreintes et des spécificités de temps de travail propres aux personnels de proximité.

Suivi des carrières et des échelons

Automatisation des arrêtés de carrière pour vos fonctionnaires tout en gérant les entretiens professionnels et les montées en compétences de vos salariés de droit privé.

Dialogue Social & Bilan Social

Génération automatique des indicateurs nécessaires au Rapport Social Unique (RSU) et aux négociations annuelles obligatoires (NAO), gestion des talents et des entretiens.

GPEEC

GPEEC et développement des talents

Valoriser le capital humain pour répondre aux nouveaux besoins des territoires.

Gestion Prévisionnelle des Effectifs, des Emplois et des Compétences : cartographiez d’abord vos compétences internes, afin d’anticiper les départs en retraite et d’organiser la mobilité interne.
Plan de formation optimisé : digitalisez ensuite le recueil des besoins, gérez les budgets de formation et suivez les habilitations de vos agents techniques (lycées, routes, maintenance).
Exploitez vos entretiens : grâce à la liaison entre postes, compétences, formations et entretiens, vous définissez ainsi vos plans d’actions immédiatement.
Portail RH Collaboratif : offrez à vos agents et managers un espace moderne pour consulter les dossiers, dématérialiser les entretiens professionnels et, par la même occasion, fluidifier les demandes de congés ou de télétravail.
Indicateurs clés : plus de 400 indicateurs sont disponibles. Construits sur vos données de DSN, ils sont ainsi fiables et mis à jour chaque mois.

Pourquoi Choisir Eksaé pour votre office public de l’habitat ?

La puissance et la sécurité du cloud Eksaé

Les données sont sécurisées par un PRA ainsi qu’un PCA. Le centre serveur est par ailleurs équipé d’un EDR, capable de détecter tous les types de fraudes. Il est enfin qualifié SecNumCloud, le plus haut niveau de souveraineté exigé par la directive NIS2.

Le confort du service Sérénité

Sérénité est un service optionnel de prise en charge du paramétrage de votre logiciel afin de vous décharger des tâches de maintenance et vous concentrer sur l’exploitation des données. Ce service est disponible pour la finance et la paie.

Nos certifications

SecNumCloud

Empreinte carbone réduite

Données sécurisées

BPI France Excellence

Planet Tech’Care

Pourquoi Carrus est adapté aux OPH

Le logiciel de paie et ressources humaines Carrus est adapté aux OPH car il gère le double statut public et privé (convention collective des OPH).

Il dispose par ailleurs d’un module de GPEEC complet avec les postes, compétences, formations et entretiens. de quoi satisfaire les salariés privés et agents.

Peu de logiciels sont capables de gérer les deux statuts : c’est précisément là le point fort de CARRUS.

Quelle est le point fort de CARRUS pour les OPH

Carrus est un logiciel de paies et ressources humaines qui permet de gérer à la fois les paies privées de la convention collective des OPH et le statut public de certains agents.

Sur la marché il est très difficile de trouver un logiciels qui gère les deux statuts aussi bien.

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