Départements et Régions

Le pilotage RH stratégique au service des Régions et des Départements

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La gestion des ressources humaines dans les grandes collectivités territoriales ne se limite plus à la simple édition de bulletins de paie. C’est un levier de transformation publique. Entre la gestion des agents de terrain et celle des cadres administratifs, Eksaé vous offre une plateforme unifiée pour piloter vos effectifs avec précision et agilité.

Ressources humaines et Paie

Une paie industrielle sécurisée pour des effectifs variées et nombreux

Gérer la paie de milliers d’agents aux profils variés (FPT, contractuels, vacataires) exige une robustesse sans faille.

Moteur de calcul haute performance : Traitez des volumes importants en un temps record, tout en garantissant une fiabilité absolue sur les régimes indemnitaires complexes (RIFSEEP, primes de technicité).
Automatisation des flux déclaratifs : Sécurisez vos envois DSN et la gestion du Prélèvement à la Source (PAS) grâce à des contrôles de cohérence natifs avant transmission.
Rétroactivité simplifiée : Gérez les rappels de paie et les évolutions de carrières rétroactives de manière transparente et automatisée.

Pilotage

Pilotage de la Masse Salariale : Anticiper pour décider

Pour un Département ou une Région, la masse salariale est le premier poste de dépense. Sa maîtrise est une priorité stratégique.

Simulations budgétaires avancées : Réalisez des projections de masse salariale à 1, 3 ou 5 ans en intégrant le GVT (Glissement Vieillesse Technicité), les revalorisations du point d’indice et les plans de recrutement.
Tableaux de bord RH dynamiques : Suivez en temps réel l’exécution budgétaire RH et analysez les écarts entre le « prévu » et le « réalisé ».
Suivi de l’absentéisme et de la santé au travail : Identifiez les signaux faibles grâce à un reporting détaillé pour mettre en place des politiques de prévention efficaces.

GPEC

GPEC et Développement des Talents

Valoriser le capital humain pour répondre aux nouveaux besoins des territoires.

Gestion Prévisionnelle des Effectifs, des Emplois et des Compétences : Cartographiez vos compétences internes pour anticiper les départs en retraite et organiser la mobilité interne.
Plan de formation optimisé : Digitalisez le recueil des besoins, gérez les budgets de formation et suivez les habilitations de vos agents techniques (lycées, routes, maintenance).
Portail RH Collaboratif : Offrez à vos agents et managers un espace moderne pour consulter les dossiers, dématérialiser les entretiens professionnels et fluidifier les demandes de congés ou de télétravail.
Indicateurs clés, plus de 400 indicateurs sont disponibles. Construits sur vos données de DSN ils sont fiables et à jour chaque mois

Pourquoi choisir Eksaé ?

Transversabilité

Une base de données unique pour la paie, la carrière et la formation.

Expertise statutaire

Veille réglementaire permanente pour coller aux spécificités de la Fonction Publique Territoriale.

Interopérabilité

Connecteurs natifs avec vos outils de finances pour un dialogue de gestion fluide.

Cloud souverain

Vos données RH, sensibles par nature, sont protégées et hébergées en France.

La puissance et la sécurité du cloud Eksaé

Les données sont sécurisées par un PRA et un PCA. Le centre serveur est équipé d’un EDR pour détecter tous les types de fraudes. Il est qualifié SecNumCloud, plus haut niveau de souveraineté exigé par la directive NIS2.

Le confort du service Sérénité

Sérénité est un service optionnel de prise en charge du paramétrage de votre logiciel afin de vous décharger des tâches de maintenance et vous concentrer sur l’exploitation des données. Ce service est disponible pour la finance et la paie.