Ressources Humaines et Paie

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Ressources humaines et Paie

Gamme

Paie pour les collectivités de moins de 5 000 habitants

  • Gestion des paies et des absences
  • Conçue pour votre réalité terrain avec une approche simple, fluide et directement opérationnelle
  • Adapté aux secrétaires de mairie et DGS

Paie, RH, GPEC pour les collectivités entre 5 000 et 25 000 habitants

  • Paies, absences, carrières, portail agents, entretien et GPEC
  • Rapidité de mise en œuvre
  • Adapté aux centres de gestion, aux OPH aux régies et à la FPT et au paies de droit privé

Gamme

Paie, RH, GPEC pour les grandes collectivités

  • Paies, absences, carrières, portail agents, entretien, GPEC, notes de frais et DSN Report
  • Puissance et automatisation du paramétrage
  • Adapté à la fonction publique territoriale et hospitalière

Gamme

Paie, RH, GPEC pour les établissements publics

  • Paies, absences, carrières, portail agents, entretien, GPEC, notes de frais et DSN Report
  • Puissance et automatisation du paramétrage
  • Adapté à la fonction publique d’état
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Paie RH

Paie pour les collectivités de moins de 5 000 habitants

 

Fonctionnalités

 

  • La solution assure une gestion complète de la paie et des absences, en s’intégrant naturellement à l’environnement social des petites collectivités.
  • La solution reste conforme et à jour en intégrant automatiquement les évolutions réglementaires, en gérant la DSN avec contrôles et rejets, et en actualisant en continu les référentiels (Statut de la FPT, règles de paies, DSN, OPH …)
  • La prise en main est rapide et accompagnée grâce à un assistant intégré, à des vidéos d’autoformation et à une ergonomie pensée pour faciliter les usages au quotidien.
  • Le déploiement est simple et maîtrisé grâce au mode SaaS, sans installation, pour une mise en œuvre rapide et un accès sécurisé en toutes circonstances.

Bénéfices

 

  • La DSN est gérée automatiquement depuis le module de paie avec des contrôles intégrés et une gestion des rejets, garantissant la conformité de vos déclarations.
  • La solution reprend les mêmes principes et la même ergonomie que les autres modules, assurant une continuité naturelle et facilitant les échanges avec la gestion financière.
  • La prise en main est facilitée grâce à une conception pensée pour des équipes polyvalentes, permettant aux agents d’adopter rapidement l’outil.
  • L’efficacité au quotidien est renforcée, les secrétaires de mairie et DGS retrouvant leurs pratiques d’un module à l’autre, ce qui simplifie les usages et fait gagner un temps significatif.

Adapté si vous êtes

Une collectivité qui privilégie l’efficacité et la proximité avec son éditeur. Vous avez la possibilité de gérer toutes les taches quotidiennes plus simplement et vous pouvez faire appel à nos équipes pour personnaliser vos paramétrages avec le service cityviz-zen.

Vous pouvez mettre en place tous les autres modules de la gamme Cityviz.

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Paie RH

Gestion des ressources humaines pour les collectivités de plus de 5 000 habitants

 

Fonctionnalités

 

  • Gestion de la paie, des carrières, des absences, multi employeurs, élections, remplacement, portail agents en self service, module DSN et DSN report.
  • Fourniture et maintenance des référentiels collectivité (fonction publique territoriale), et de la convention collective des OPH 3220.
  • Paramétrage centres de gestions pour gérer les carrières des adhérant, la paie à façon.
  • Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, entretiens professionnels et formation

Bénéfices

 

  • La DSN est gérée automatiquement depuis le module de paie avec gestion de rejets et contrôles de DSN.
  • Simplicité de prise en main et maintenance du paramétrage par l’éditeur.
  • Prise en compte de statuts publics ou privés.
  • Gestion du multi-employeur
  • Prise en charge du paramétrage réglementaire et personnalisé par l’éditeur

Adapté si vous êtes

Un centre de gestion, une collectivité, un EPCI, un OPH ou une régie locale.

A la recherche d’une solution complète, facile à déployer et à maintenir avec un cout de fonctionnement adapté à votre organisation.

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Paie et RH

Eksaé RH de la gamme

Gestion des ressources humaines
pour les grandes collectivités

 

Fonctionnalités

 

  • Gestion de la paie, des carrières, des absences, GPEC, décisionnel, module DSN, portail agents, automatisation du régime indemnitaire, formation, entretiens professionnels
  • Profondeur du paramétrage collectivités livré en standard et suivi par l’éditeur pour la Fonction Publique Territoriale et la Fonction Publique Hospitalière.
  • Processus de paie guidé, alertes intelligentes pour ne rien oublier.
  • Service Sérénité : Un accompagnement illimité pour répondre à tous vos besoins sans restriction.

Bénéfices

 

  • La DSN est gérée automatiquement depuis le module de paie avec gestion de rejets et contrôles de DSN.
  • Puissance du paramétrage pour automatiser le régime indemnitaire pour des organisations gérant plusieurs milliers d’agents.
  • Prise en compte de tous les cas de statuts publics de la Fonction Publique Territoriale et de la Fonction Publique Hospitalière.
  • Gestion pro-active avec le module GPEC (postes, compétences, formations)

Adapté si vous êtes

Une collectivité (SDIS, département ,région, commune, communauté d’agglomération, métropole..) ou un EPCI avec un grand nombre d’agents en recherche d’une solution très complète, ouverte, personnalisable de gestion de vos ressources humaines, adaptée à une gestion de grands volumes.

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Paie RH

Eksaé RH de la gamme

Gestion des Ressources humaines pour les établissements publics

 

Fonctionnalités

 

  • Gestion de la paie, des carrières, des absences, GPEC, décisionnel, module DSN dédié, portail agents automatisation du régime indemnitaire.
  • Adaptation du paramétrage au statuts propres de vos établissements
  • Contrôles intégrés de paies, alertes intelligents pour ne rien oublier.
  • Service Sérénité : Un accompagnement illimité pour répondre à tous vos besoins sans restriction.

Bénéfices

 

  • La DSN est gérée automatiquement depuis le module de paie avec gestion de rejets et contrôles de DSN.
  • Puissance du paramétrage pour automatiser le régime indemnitaire pour des dossiers jusqu’à plusieurs milliers d’agents.
  • Anticipation avec le module GPEC (postes, compétences, formations, entretiens professionnels).

Adapté si vous êtes

Un établissement public recherchant une solution complète, couvrant la FPE et le statut particulier de votre établissement, sécurisant la production et le contrôles des paies, intégrant des fonctionnalités de gestion des carrières, des postes, de la formation professionnelle … A un cout maîtrisé tant pour sa mise en œuvre que pour son administration technique et fonctionnelle

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