la GPEEC Eksaé avec Performance RH

Comment transformer la gestion administrative en levier de performance humaine ?

La fonction publique occupe une place prépondérante dans le paysage social français, employant près d’un travailleur sur cinq. Pourtant, derrière ce poids statistique se cache un paradoxe inquiétant : les établissements publics font face à une crise d’attractivité persistante couplée à un vieillissement structurel de leurs effectifs. Dans ce climat de tension, la Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (GPEEC) est malheureusement trop souvent perçue comme une simple contrainte réglementaire ou une formalité administrative de plus.

Pourtant, limiter la GPEEC à cet aspect est une erreur stratégique majeure. À l’heure des révolutions de l’intelligence artificielle et de la crise des talents, elle s’impose désormais comme le levier principal pour piloter le service public de demain. Pour relever ces défis, les directions des ressources humaines doivent impérativement opérer une transition : passer d’une gestion analytique et subie à une véritable stratégie de talent centrée sur la performance humaine de leur établissement.

Eksaé a un point de vue sur les objectifs d’un module GPEC conçu pour apporter des solutions. Découvrons comment l’adoption d’une vision stratégique, soutenue par des outils décisionnels intelligents comme Performance RH, permet de transformer vos données en véritables outils de pilotage et de décision.

Les enjeux de la fonction publique : naviguer entre crise d’attractivité et défis technologiques

Le secteur public occupe une place centrale dans l’économie française, puisqu’il emploie près d’un travailleur sur cinq. Malgré ce poids prépondérant, les établissements publics font face à un paradoxe inquiétant qui menace leur équilibre opérationnel.

Une crise structurelle profonde

Le premier défi majeur réside dans la crise d’attractivité persistante de la fonction publique, rendant le recrutement de nouveaux profils de plus en plus complexe. Ce phénomène est d’autant plus critique qu’il s’accompagne d’un vieillissement structurel des effectifs, créant un risque de perte de savoir-faire à mesure que les départs à la retraite se multiplient.

La GPEEC : de la contrainte administrative au levier stratégique

Face à ces tensions, la Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (GPEEC) est encore trop souvent perçue comme une simple formalité administrative ou une contrainte réglementaire supplémentaire.

Cependant, traiter la GPEEC de cette manière est considéré comme une erreur stratégique majeure. Dans un contexte marqué par les révolutions de l’intelligence artificielle et une crise des talents sans précédent, la GPEEC doit devenir le levier principal pour piloter le service public de demain. Elle ne doit plus seulement servir à compter les agents, mais à anticiper les besoins pour assurer la pérennité et la qualité des missions de service public.

Performance RH : transformer les données en outil de pilotage et de décision

Pour répondre aux défis de modernisation du service public, le module Performance RH a été conçu comme un véritable outil décisionnel, simple et intelligent. L’objectif est de s’éloigner d’une vision purement comptable pour adopter un véritable pilotage de la performance humaine au sein de votre établissement.

Une vision globale et automatisée de vos ressources

Le module centralise et compile en permanence des informations clés issues de plusieurs domaines : les postes, les compétences, l’organigramme, la formation, les entretiens et les effectifs. En s’appuyant sur ces données, il propose un plan stratégique de formation individualisé, permettant d’anticiper les besoins agent par agent.

Des applications concrètes pour sécuriser l’avenir

L’outil offre des fonctionnalités avancées pour gérer les transitions et lever les risques liés au vieillissement des effectifs :

• Anticipation des départs : Grâce à des alertes sur les départs à la retraite (à un ou trois ans), vous bénéficiez d’une visibilité claire sur les mouvements à venir.
• Sécurisation des compétences : Le système permet la détection des compétences critiques et propose des stratégies de duplication de ces compétences pour éviter toute rupture de service.
• Plans de remplacement intelligents : Basés sur les dates réelles de départ et l’expertise requise, ces plans mesurent le niveau de risque par poste et suggèrent des compatibilités de profils parmi les agents déjà présents.
• Synergie avec le CNFPT : La planification des formations est optimisée en fonction des besoins identifiés et des sessions organisées localement par le CNFPT.
• Une intégration fluide et sécurisée avec votre SIRH. L’un des atouts majeurs de Performance RH est sa capacité à se connecter directement à votre application de paie, que ce soit par échange de fichiers ou via une API.

Cette architecture permet à vos équipes RH de se dédier pleinement à la GPEEC et de réaliser des simulations budgétaires de formation sans perturber la gestion quotidienne de la paie et des carrières.