Un établissement public est souvent le point de rencontre de plusieurs mondes : fonctionnaires détachés, contractuels de droit public ou de droit privé. C’est pourquoi, notre solution réconcilie ces univers.

• Multi-statuts et Multi-conventions : automatisez la paie de tous vos collaborateurs, avec par ailleurs une gestion fine des cotisations spécifiques et des plafonds de la Sécurité sociale.
• Pilotage de la Masse Salariale (PMSP) : anticipez ainsi vos trajectoires budgétaires grâce à des outils de simulation d’impact (GVT, mesures catégorielles), indispensables pour vos dialogues de gestion avec vos ministères de tutelle.
• Dématérialisation du Dossier Agent : centralisez enfin les compétences, les formations et les entretiens professionnels dans un socle unique, pour valoriser votre capital humain.
• Conformité DSN et PAS : une sérénité totale sur vos obligations déclaratives, celles-ci étant de plus mises à jour en temps réel selon les évolutions légales.

Avant tout, valoriser le capital humain pour répondre aux nouveaux besoins des territoires.

• Gestion Prévisionnelle des Effectifs, des Emplois et des Compétences : cartographiez d’abord vos compétences internes, afin d’anticiper les départs en retraite et d’organiser la mobilité interne.
• Plan de formation optimisé : digitalisez ensuite le recueil des besoins, gérez les budgets de formation et suivez les habilitations de vos agents techniques (lycées, routes, maintenance).
• Exploitez vos entretiens : grâce à la liaison entre postes, compétences, formations et entretiens, vous définissez ainsi vos plans d’actions immédiatement.
• Portail RH Collaboratif : offrez à vos agents et managers un espace moderne pour consulter les dossiers, dématérialiser les entretiens professionnels et fluidifier les demandes de congés ou de télétravail.
• Indicateurs clés : plus de 400 indicateurs sont disponibles. Construits sur vos données de DSN, ils sont ainsi fiables et mis à jour chaque mois.