PERFORMANCE RH
la GPEEC avec Eksaé : Pilotez le capital humain

La proximité numérique pour une gestion RH stratégique et prévisionnelle.

Pourquoi choisir Performance RH, la solution GPEEC d’Eksaé ?

Une vision 360° de vos talents et de vos métiers

Eksaé propose une vision à 360° de vos talents et de vos métiers pour cartographier précisément les compétences de votre collectivité.

  • Référentiels intégrés : outils adaptés aux versants Territorial et Hospitalier.

  • Organigramme dynamique : visualisation de la hiérarchie en temps réel et accès direct aux dossiers agents.

  • Échelle de maîtrise : évaluation homogène sur 4 niveaux, de la sensibilisation à l’expertise.

Optimisez vos entretiens annuels grâce à un processus fluide :

  • Gain de temps : formulaires pré-remplis avec les objectifs et compétences de l’année précédente.

  • Sécurité : signature électronique intégrée avec horodatage pour l’évaluateur et l’agent.

  • Pilotage : suivi de l’avancement des campagnes via des tableaux de bord intuitifs.

L’intelligence RH au service de vos décisions (Module Analyse) Passez à l’action avec des outils d’analyse avancés :

  • Plan de succession : identification des départs à la retraite et détection des successeurs internes.

  • Mobilité interne : comparaison instantanée du profil d’un agent avec n’importe quel poste.

  • Talents critiques : mise en lumière des experts et hauts potentiels pour sécuriser les missions sensibles.

Module Formation : Transformez vos besoins en compétences

Pilotez le développement de vos agents, du recensement des besoins au bilan budgétaire, dans un environnement 100 % dématérialisé.

Interopérabilité avec le CNFPT et gestion logistique

  • Flux automatisés : importation des catalogues du CNFPT et transmission automatique des inscriptions après visa du manager.

  • Pilotage financier : suivi précis des budgets par enveloppes dédiées et vision claire des coûts par apprenant.

  • Organisation complète : gestion des organismes, planification des sessions et réservation des ressources (salles, matériel).

Conformité et évaluation de l’impact

  • Zéro papier : émargement numérique avec alertes d’absence et génération automatique des attestations PDF.

  • Sécurité : alertes automatiques pour le recyclage des habilitations (SST, CACES, SSIAP).

  • Mesure de l’efficacité : formulaires d’évaluation à chaud et à froid pour mesurer la mise en œuvre des compétences.

  • Indicateurs RSU : édition à la demande des indicateurs nécessaires au Rapport Social Unique.

L’expertise Secteur Public au cœur du logiciel

  • Connexion native CNFPT : Importez les catalogues nationaux et suggérez automatiquement les formations adaptées pour combler les écarts de compétences identifiés.
  • Conformité réglementaire : Un outil pensé pour répondre aux exigences du Rapport Social Unique (RSU) et des évolutions statutaires.
  • Interopérabilité totale : Notre solution s’interface avec vos outils de paie, de gestion des temps et, votre GED
  • Les connecteur API peuvent être ajoutés et adapté selon vos applications à connecter
  • Workflow par services et fonctionnels pour valider à chaque étape les actions de chaque acteur

Une technologie moderne et sécurisée

  • Mode SaaS qualifié SecNemCloud : Accessible partout, idéal pour le télétravail des managers et des services RH.
  • Sécurité maximale : Authentification unique (SSO) via OpenID Connect pour une protection optimale de vos données.
  • Expérience utilisateur (UX) : Une interface ergonomique conçue pour une prise en main rapide par tous les agents, quel que soit leur profil.

Prêt à moderniser votre gestion des compétences ?

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Rejoignez les collectivités qui font confiance à Eksaé pour cultiver la proximité numérique.