Composée d’équipes compétentes et motivées pour mener avec succès son projet novateur pour le service public, Eksaé calcule, conformément aux dispositions légales prévues par le décret n°2021-265 du 10 mars 2021, son index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes depuis 2021. Cet index mesure plusieurs critères d’écart pour lesquels les entreprises doivent atteindre a minima 75 points.
Cette année, Eksaé obtient un score de 94 points sur 100.
Ce score, en progression par rapport à l’an dernier (93/100), illustre notre engagement constant en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes. Grâce à l’audace de nos initiatives, à la solidarité entre nos équipes et au respect qui guide nos actions au quotidien, nous avons su renforcer nos efforts et obtenir des avancées concrètes.
Cette progression témoigne du travail collectif mené par les managers, les équipes RH et l’ensemble des collaborateurs pour bâtir un environnement toujours plus inclusif et équitable.
39
/40 points
Écart de rémunération entre les femmes et les hommes sur des postes équivalents à expérience équivalente
soit 3% d’écart
35
/35 points
Écart de répartition des augmentations entre les femmes et les hommes
soit 100% de conformité
Écart de répartition des promotions = non concerné
15
/15 points
Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
Soit 100% de conformité
5
/10 points
Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
Soit 50% d’écart
Eksaé poursuit ses actions pour réduire les inégalités entre les collaborateurs. Nous oeuvrons pour une société juste et égale pour tous nos collaborateurs. Nous tentons également de réduire les écarts au maximum.
Déterminé en ce sens, Eksaé poursuit ses actions suivant ses convictions en :
Recrutant de nouveaux talents dans une volonté de diversité (sexes, âges, origines et parcours) ;
Faisant la promotion et veillant à l’égalité entre les femmes et les hommes tout au long des parcours professionnels ;
Assurant l’égalité salariale entre les femmes et les hommes à métier équivalent, pour un même niveau de compétences et de responsabilités ;
Favorisant une bonne articulation entre vie professionnelle et responsabilités familiales.
Les équipes Eksaé sont pleinement mobilisées pour assurer l’égalité entre les femmes et les hommes et assurer les conditions de travail optimales à ses collaborateurs, propices à délivrer le meilleur des services à nos clients.
Bien à vous tous, L’équipe de Direction