Le Gouvernement vient de publier un état des lieux éclairant sur la fonction publique. Les données du rapport étudient différents aspects dont l’organisation de travail, le recrutement et la retraite. En décembre 2020, la fonction publique emploie 5,66 millions d’agents, soit une légère augmentation par rapport à l’année précédente. Quelles autres évolutions sont à noter au niveau de l’emploi dans la fonction publique ? Quels sont les catégories les plus dynamiques en termes de recrutement ? Pour en savoir plus sur le nouveau visage de l’emploi dans la fonction publique, découvrez une infographie récapitulant les données essentielles à connaître.
Conclusion
L’attractivité de la fonction publique n’est pas à la dérive, contrairement à ce que laissent entendre certains articles circulant sur la toile. Pour preuve, les postes d’emploi public enregistrent un grand nombre de candidatures, émanant d’actifs qualifiés. Pour autant, le nombre de départs à la retraite s’est accéléré, principalement au niveau de la FPE et de la FPH. Pour maintenir et même augmenter les effectifs dans certains secteurs ciblés, la fonction publique pérennise un système d’entrée sélectif, afin d’assurer l’employabilité des nouveaux agents sur le long terme.
En matière d’organisation du travail, la majorité des agents travaillent à plein temps. Les contrats de travail à temps partiel et à temps de travail aménagé gagnent du terrain, notamment le week-end ou en soirée. Les compensations salariales accompagnant ce type de dispositif vont donc coûter plus cher qu’hier à l’Etat.
Enfin, l’âge du départ à la retraite augmente avec le temps. En sachant que plus d’un agent sur trois est âgé d’au moins 50 ans, la problématique d’une vague massive de départs se rapproche. Il convient pour les organisations publiques d’anticiper cette évolution et de séduire des actifs plus jeunes. Et vous, employez-vous des membres de la génération Z au sein de votre organisme public ? Que ce soit déjà ou prochainement le cas, voici un contenu à ne pas manquer pour attirer les talents rares… et les garder 😉